SGK İşten Çıkış Kodları (2025) | Tüm Kodlar ve Anlamları
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) işten çıkış kodları, iş sözleşmesi sona eren işçinin işten ayrılış nedenini resmi olarak bildirmek amacıyla kullanılan kodlardır. İşverenler, işten ayrılan her çalışan için SGK’ya işten ayrılış bildirgesi düzenlerken bu kodları seçmek zorundadır.
SGK işten çıkış kodları, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı hakkı, SGK ve İŞKUR işlemleri açısından büyük önem taşır. Yanlış kod seçimi hem işveren hem de işçi açısından mağduriyet doğurabilmektedir.
SGK İşten Çıkış Kodları Neden Önemlidir?
SGK işten çıkış kodları:
-
İşçinin işten ayrılış nedenini resmi olarak gösterir
-
İşçinin işsizlik ödeneği, tazminat ve sosyal güvenlik haklarını etkiler
-
İŞKUR işlemleri ve yeni iş arayışında kayıtlı nedenin doğru görünmesini sağlar
-
İşverenin mevzuata uygun bildirim yapmasına yardımcı olur
Doğru kod kullanımı, hem işveren hem de işçi açısından olası uyuşmazlıkları ve cezai yaptırımları önler.
2025 Güncel SGK İşten Çıkış Kodları ve Anlamları
Aşağıda, 2025 yılı itibarıyla kullanılan SGK işten çıkış kodları ve anlamlarını tablo halinde detaylı şekilde bulabilirsiniz:
| Kod | Açıklama |
|---|---|
| 1 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi |
| 2 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi |
| 3 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) |
| 4 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi |
| 5 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi |
| 8 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle |
| 9 | Malulen emeklilik nedeniyle |
| 10 | Ölüm |
| 11 | İş kazası sonucu ölüm |
| 12 | Askerlik |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi |
| 14 | Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması |
| 15 | Toplu işçi çıkarma |
| 16 | Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli |
| 17 | İşyerinin kapanması |
| 18 | İşin sona ermesi |
| 19 | Mevsim bitimi |
| 20 | Kampanya bitimi |
| 21 | Statü değişikliği |
| 22 | Diğer nedenler |
| 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih |
| 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih |
| 25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih |
| 26 | Disiplin kurulu kararı ile fesih |
| 27 | İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih |
| 28 | İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih |
| 29 | İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih |
| 30 | Vize süresinin bitimi |
| 31 | Kendi istek ve kusuru dışında fesih (Borçlar Kanunu, Grev, Lokavt vb.) |
| 32 | Özelleştirme nedeniyle fesih |
| 33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi |
| 34 | İşyeri devri, niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih |
| 35 | 6495 SK nedeniyle devlet memurluğuna geçiş |
| 36 | KHK ile işyerinin kapatılması |
| 37 | KHK ile kamu görevinden çıkarma |
| 38 | Doğum nedeniyle işten ayrılma |
| 39 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş |
| 40 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçememe nedeniyle çıkış |
| 41 | Re’sen işten ayrılış bildirgesi (SGK tarafından düzenlenen) |
| 42-50 | 4857 sayılı Kanun 25. madde II. fıkra kapsamındaki ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışlara dayalı fesih nedenleri (detaylı alt kodlar) |
SGK İşten Çıkış Kodunun Yanlış Kullanımı Halinde Ne Olur?
İşverenin yanlış kod seçmesi durumunda:
-
İşçinin işsizlik maaşı başvurusu olumsuz sonuçlanabilmektedir.
-
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekirken ödenmemesi durumunda dava riski doğabilmektedir.
-
SGK tarafından işverene idari para cezası uygulanabilmektedir.
-
İşçi, iş mahkemelerinde hak kaybı nedeniyle dava açabilmektedir.
Sıkça Sorulan Sorular
İşten çıkış kodu değiştirilebilir mi?
Evet. Hatalı bildirim yapıldığında işveren, SGK’ya başvurarak işten çıkış kodunu düzeltebilmektedir.
İşçi, işten çıkış koduna itiraz edebilir mi?
Evet. İşçi, kodun yanlış olduğunu düşünüyorsa, İŞKUR, SGK veya iş mahkemelerine başvurarak kodun gerçeğe aykırı olduğunu iddia edebilmektedir.
Kod 29 neyi ifade eder?
İşverenin, işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi anlamına gelir. Kod 29’la çıkış alan işçi, işsizlik maaşı ve tazminat haklarından yararlanamaz.
Sonuç
SGK işten çıkış kodları, hem işçi hem işveren açısından hukuki ve idari sonuçlar doğuran kritik bir bildirimdir. Kodların doğru seçilmesi, olası hak kayıplarının ve ihtilafların önlenmesi açısından büyük önem taşır. İşten çıkış bildirgesi düzenlenirken dikkatli olunmalı, gerekirse hukuki destek alınmalıdır.
📌 Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır. Spesifik işten çıkış ve tazminat konularında bir iş hukuku avukatından hukuki destek alınması önerilmektedir.
