Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı işyerlerinde harcadığı emeğin, sadakatin ve yıpranmanın yasal karşılığı olarak, iş sözleşmesinin kanunda öngörülen haklı veya geçerli sebeplerle sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenmesi zorunlu olan tazminattır. Belirtmek gerekir ki, kıdem tazminatının…
İş Hukukunda İbra Sözleşmesi: Geçerlilik Şartları ve Yargıtay Yaklaşımı İbraname, işçinin işverene karşı sahip olduğu hak ve alacaklardan tamamen ya da kısmen vazgeçtiğini gösteren yazılı bir belgedir. İş hukukunda ibraname özellikle iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işverenler tarafından sıkça başvurulan…
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları | Yargıtay Kararları Işığında 2025 Rehberi Kıdem tazminatı, işçiye, işverene bağlılığı, işyerinde gösterdiği sadakat ve yıpranmanın karşılığı olarak ödenen, kendine özgü bir tazminat türüdür. Türk iş hukuku sisteminde kıdem tazminatı, hem işçinin geleceğini güvence altına…
SGK İşten Çıkış Kodları (2025) | Tüm Kodlar ve Anlamları Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) işten çıkış kodları, iş sözleşmesi sona eren işçinin işten ayrılış nedenini resmi olarak bildirmek amacıyla kullanılan kodlardır. İşverenler, işten ayrılan her çalışan için SGK’ya işten ayrılış…
İş kazası tazminat davası, bir işçinin işyerinde yaşadığı kaza nedeniyle fiziksel veya psikolojik olarak zarar görmesi durumunda işverene karşı açtığı davadır. Bu dava ile işverenden maddi ve manevi tazminat talebinde bulunulabilmektedir. İşçinin ölümü halinde ise yakınları tarafından açılan dava ile…
