İş Kazası Tazminat Davası

İş kazası tazminat davası, bir işçinin işyerinde yaşadığı kaza nedeniyle fiziksel veya psikolojik olarak zarar görmesi durumunda işverene karşı açtığı davadır. Bu dava ile işverenden maddi ve manevi tazminat talebinde bulunulabilmektedir. İşçinin ölümü halinde ise yakınları tarafından açılan dava ile tazminat talebinde bulunulabilmektedir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 13. maddesinde “iş kazasının tanımı, bildirilmesi ve soruşturulması” düzenlenmiştir.

1. İçerik

   Toggle

   İş Kazası Nedir ve Hangi Durumlar İş Kazası Sayılmaktadır?

   İş kazası, işçinin iş yerinde veya işin yürütülmesi sırasında maruz kaldığı kazalardır. İş kazası sayılabilecek durumlar şunlardır:

   • İşyerinde Gerçekleşen Her Türlü Bedensel veya Ruhsal Zarar
     İşçinin, işverene ait işyerinde bulunduğu sırada maruz kaldığı bedensel ya da ruhsal zararlar, iş kazası olarak değerlendirilmektedir. İşçinin nasıl yaralandığı veya hayatını kaybettiği, kazanın işyerinde gerçekleşmiş olması durumunda önem taşımaz. Örneğin, işyerinde meydana gelen bir kalp krizi, Yargıtay kararlarına göre iş kazası sayılmakta ve tazminat davasına konu olabilmektedir.
   • Görev Gereği İş Dışında Bulunan İşçinin Uğradığı Zararlar
     İşçi, işverenin talimatıyla işyeri dışında bir görevi yerine getiriyorsa, bu sırada yaşanan kazalar da iş kazası olarak kabul edilmektedir. İşçinin asıl işini yapmadığı zaman diliminde bile maruz kaldığı her türlü kaza, iş kazası tazminat davasına konu olabilmektedir.
   • Bağımsız Çalışan İşçinin Uğradığı Kazalar
     İşverenin yürüttüğü bir iş nedeniyle kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan işçi, yürütmekte olduğu iş nedeniyle meydana gelen kazalar neticesinde iş kazası tazminat davası açma hakkına sahiptir. Yani, işçinin kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyor olması, iş kazası sayılmasını engellemez.
   • Emzirme Sürecinde Yaşanan Kazalar
     Emziren kadın işçi, çocuğuna süt vermek için ayrılan zaman diliminde yaşadığı kazalar nedeniyle iş kazası tazminatı talep edebilmektedir.
   • İşyerine Gidiş Geliş Sırasında Meydana Gelen Kazalar
     İşçinin, işverence sağlanan taşıtla işin yapıldığı yere gidişi veya dönüşü sırasında meydana gelen kazalar da iş kazası olarak kabul edilmektedir. Bu gibi kazalar sonucunda işçi, işverene karşı tazminat davası açma hakkına sahiptir.

2. İş Kazası Tazminat Davasında Hangi Tazminatlar Talep Edilebilir?

   İş kazası tazminat davasında talep edilebilecek tazminatlar şunlardır:

   • Maddi Tazminat: İşçinin iş gücü kaybı nedeniyle uğradığı gelir kaybı, tedavi masrafları gibi kalemleri içerir.
   • Manevi Tazminat: İşçinin kaza sonucu yaşadığı acı, üzüntü ve ruhsal zararlar nedeniyle talep ettiği tazminattır.
   • Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: İşçinin vefatı halinde, geride kalan ailesinin geçimini sağlamada kaybedeceği maddi destekten kaynaklı taleplerdir

3. İş Kazası Tazminat Davasının Zamanaşımı Süresi Nedir?

   İş kazası tazminat davalarında zamanaşımı süresi genel olarak kazanın gerçekleştiği tarihten itibaren 10 yıldır. Ancak kazanın türüne ve sorumluluklara bağlı olarak bu süre değişiklik gösterebilmektedir. Örnek vermek gerekirse 01/01/2025 tarihinde 01/01/2015 tarihinde meydana gelmiş olan iş kazası için tazminat davası açılabilecektir.

4. İşverenin Sorumluluğu ve Kusuru Nasıl Belirlenir?

   İş kazalarında işverenin sorumluluğu, iş yerindeki iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınıp alınmadığıyla doğrudan ilişkilidir. İşverenin kusurlu olup olmadığı, SGK’nın incelemesi ve bilirkişi raporları doğrultusunda belirlenmektedir. Eğer işverenin ihmali veya kusuru söz konusuysa, işçi lehine tazminat yükümlülüğü doğar. Ancak işveren tüm önlemleri almış, gerekli eğitimleri vermiş ve üzerine düşen tüm yükümlülüklerini yerine getirmişse, kaza işçinin tam ve asli kusuruyla meydana gelmişse işçi lehine tazminattan söz edilemeyecektir.

5. İş Kazası Sonrası İşçi Hakları Nelerdir?

   İş kazası geçiren işçinin temel hakları şunlardır:

   • • SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği alma hakkı,
     • Sürekli iş göremezlik durumunda maaş bağlanması,
     • İşverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı.

6.  İş Kazası Tazminat Davasında Avukat Tutmalı Mıyım?

   İş kazası tazminat davaları, hem hukuki süreçleri hem de SGK ile ilgili prosedürleri içerir. Bu nedenle bu süreçte hukuki destek almak, işçinin haklarını en iyi şekilde korumasını sağlar. İş kazası sonrası mağduriyet yaşamamak için profesyonel bir avukatla süreci yürütmek en doğru adım olacaktır. Sincan İş Kazası Avukatı olarak bize ulaşabilirsiniz.